María Carmen de la Calle Durán
Profesor Colaborador
Director/a Unidad de Ordenación Académica
4
Quinquenios
2019
4
Docentia
2016-17

Centro

Facultad de CC. Jurídicas y Sociales

Departamento

Economía de la Empresa (ADO), Economía Aplicada II y Fundamentos Análisis Económico

Área

Organización de Empresas
Presentación
  • Con más de 20 años de experiencia docente e investigadora, es profesora del área de Organización de Empresas de la URJC desde 2001, donde imparte asignaturas relacionadas con la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección estratégica de las empresas.
    Actualmente ocupa el cargo en el Rectorado de Directora de la Unidad de Ordenación Académica y ha sido coordinadora del Grado de Administración y Dirección de Empresas de la URJC.
    Colabora con Escuelas de Negocios de reconocido prestigio donde imparte docencia en másteres especializados en el ámbito de los Recursos Humanos y ha sido docente e investigadora en la Universidad de Cádiz.
    Es Doctora en Economía y Empresa por la Universidad de Cádiz y Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla.
    Ha realizado estancias de investigación en la Universidad Texas A&M (USA) y en la Universidad Carlos III de Madrid.
    Ha participado en numerosos congresos nacionales e internacionales donde ha dado a conocer sus diferentes líneas de investigación siempre vinculada con la Gestión de los Recursos Humanos, entre las que destacan: (i) Talent Management, (ii) Employer Branding y (iii) Networking
    Autora del libro Fundamentos de Recursos Humanos de la Editorial Pearson (actualmente 3ª Edición), de capítulos de libros nacionales e internacionales de relevantes revistas y artículos en revistas de reconocido prestigio internacional.
    Invitada como Ponente en diversos másteres y cursos de verano para explicar el Método del Caso como experiencia de enseñanza y aprendizaje así como base metodológica de investigación por ser autora de 19 casos de Dirección estratégica publicados por la Editorial Thomson Reuters, 23 casos de Recursos Humanos publicados por la Editorial Pearson, y otro publicado por Editorial McGraw-Hill siendo un referente en la materia.
                                                 

Méritos
Docencia y asignaturas impartidas en el curso actual
  • Grado

    PLAN ASIGNATURA
    (2131) DOBLE GRADO EN CONTABILIDAD Y FINANZAS- RRLL Y RECURSOS HUMANOS (VICALVARO)DIRECCION DE PERSONAL
    (2080) DOBLE GRADO EN DERECHO Y RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS (VICALVARODIRECCION DE PERSONAL
    (2097) DOBLE GRADO EN ING. INFORMATICA Y ADMON. Y DIRECCION DE EMPRESAS (MOSTOLES)RECURSOS HUMANOS
    (2231) DOBLE GRADO EN RELAC. LABORAL. Y RECUR. HUMANOS Y TRABAJO SOCIAL (ALCORCON)DIRECCION DE PERSONAL
    (2132) DOBLE GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RRHH Y SOCIOLOGIA (VICALVARO)DIRECCION DE PERSONAL
    (2222) DOBLE GRADO EN RR INTERN. (INGLES) Y PROTOCOLO Y ORG. DE EVENTOS (VICALVAROORGANIZACION Y SINERGIAS DE EQUIPOS
    (2049) GRADO EN ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS (MOSTOLES)RECURSOS HUMANOS
    (2211) GRADO EN PROTOCOLO, ORGANIZAC. DE EVENTOS Y COMUNIC. CORPORATIVA(VICALVARO)ORGANIZACION Y SINERGIAS DE EQUIPOS
    (2051) GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS (ALCORCON)DIRECCION DE PERSONAL
    (2025) GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS (VICALVARO)DIRECCION DE PERSONAL

    Postgrado

    PLAN ASIGNATURA
    (6153) MÁSTER UNIVERSITARIO EN PROTOCOLO, COMUNIC. Y ORGANIZ. INTEGRAL DE EVENTOSSINERGIAS DE EQUIPOS, RESTAURACIÓN Y COMPORTAMIENTO SOCIAL
HISTÓRICO DOCENTE (ÚLTIMOS 10 CURSOS ACADÉMICOS)
Listado de proyectos (Últimos 10 años)
  • No existe información.
Códigos de investigador
    • No hay información